在竞争激烈的招聘市场，这一工具为内部seo提供了一个与招聘广告有机排名的优势。

 

找一份新工作可能是一种压力很大的经历。即使不考虑招聘过程中的情感因素，在公司网站、应用程序和招聘公告板上浏览招聘广告也会让人精神枯竭，耗费大量时间。谷歌深知这些困难，决定寻找一个解决方案来改善整个招聘体验。2017年5月，在谷歌的开发者大会I/O上，谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)先睹为奇，并发布了其官方名称:“谷歌的工作”。

 

工作启动的谷歌

 

谷歌决定于2017年6月正式推出谷歌在美国的工作岗位，搜索功能已成为大多数主要搜索引擎（尤其是Google）的结果页中的主导力量，这可能对数百万依靠搜索引擎进行流量较小的二号站公司产生重大影响。其关键要求是创造求职者优先的工作经验。通过这个产品，求职者能够准确地得到他们所期望的:关于工作角色的详尽信息，职位空缺之间的高度一致性，以及在同一个地方找到各种工作机会的能力。

 

另一方面，谷歌也希望为雇主提供更容易发现的机会，为内部seo提供了一剂良方:在竞争激烈的招聘市场上有机地与招聘广告进行排名。

 

为什么这很重要?

 

招聘成本，例如在招聘网站上发帖，对公司和内部招聘人员来说是一个巨大的负担。这意味着，如果一家公司已经面临人才短缺或员工流动率高的问题，那么即便是招聘这样的基本成本，每年也可能高达数十万美元。

 

当我听说谷歌在全球范围内推广的时候，我意识到这对我的客户来说是一个很好的机会。当时，我已经在为一家大型英国机构优化招聘网站，所以我立即开始为这个想法做宣传。一旦被批准，我开始在工作优化谷歌的工作，可以总结为以下三个步骤:

 

1. 作业设置为谷歌

 

一开始出现在谷歌for Jobs功能中可能有点棘手，但是你所能获得的曝光量是巨大的，所以我的第一个建议是好好阅读谷歌的招聘指南。以下是一些需要牢记的要点:

 

支持模式标记

 

确保作业张贴页面对作业友好的第一步是添加jobpost模式标记。关于这一点，重要的是将标记添加到招聘广告页面上，因为谷歌将忽略包含多个列表的内容或页面。关于结构化数据格式，建议使用谷歌最喜欢的JSON-LD，而不是微数据。为了创建代码，我建议使用Merkle模式标记生成器(见下图)。

 

通过该工具，还可以访问谷歌的结构化数据测试工具和谷歌的丰富结果测试(见下图)——这两个工具在创建和验证jobpost标记时都非常有用。

 

索引API与站点地图

 

随着工作岗位的快速变化，在2018年6月，谷歌也发布了一个名为索引API的小工具。该工具是专门用来索引/反索引招聘信息和实时流页面的，它代表了一种进步，使用户可以在需要的时候访问这种特殊类型的页面。与XML站点地图(仍然被谷歌推荐用于整个站点覆盖)相反，谷歌索引API也代表了对爬行和索引的未来一瞥，因为Google机器人观察到的访问页面的速度在5-10分钟内。完成这幅画,我也推荐阅读这个聪明的索引API实验的托拜厄斯威廉姆斯,这说明了索引API触发广告达到正常(non-JobPosting或直播)页面在几分钟内,这表明谷歌允许您自由使用API,但是没有为搜索引擎提供你任何好处。

 

2. 如何在谷歌排名工作

 

职位排名因素的谷歌与职位招聘细节的完整性有关，包括详尽的职位描述、准确的薪资等级和准确的工作地点。关于如何提高可视性的更多细节，这里有一些建议:

 

的工作岗位内容

 

正确理解招聘启事的内容，你就成功了一半。以下是应该做和避免的事情:

 

做的事:

 

添加简明扼要的要点，因为他们使内容更容易扫描。

 

直接在副本中添加位置(例如“北伦敦”)，因为如果用户正在寻找工作+位置查询，现在已经到了2019年，现在是重新评估二号站Pey-Per-Click管理策略的最佳时机。例如“JavaScript开发人员北伦敦”，这将提高工作职位的可见性。

 

创建一个简单的、引人入胜的内容。副本应易于扫描，并具有以下结构:

 

简短的公司介绍

 

角色描述

 

主要职责

 

技能和经验

 

很高兴拥有/想要的技能(可选)

 

工作时间、工资和福利

 

公司信息

 

避免:

避免使用特殊字符、感叹号和大写字母。

 

避免发布少于150/200字的招聘广告。对于竞争性行业，将这个数字增加到400/500字。

 

工作职称

 

工作头衔应该简单易懂，而且要直截了当。以下是应该做和避免的事情:

 

做的事:

 

简明扼要，描述清楚，并将该职位作为职位名称，如“销售及市场总监”。

 

避免:

 

首字母缩略词，作为一个只有首字母缩略词的职位名称，很可能只适用于与首字母缩略词相关的查询。例如，用“Vice President”而不是“VP”。

 

避免在标题中提及工作地点和薪水，例如:“高级Java /消息传递开发人员，伦敦10万英镑”。这是因为这个策略可能让你在特定的查询中排名靠前(例如“Java开发人员在伦敦的工作10万”)，但在更广泛的查询中得分较低。

 

确切位置

 

添加准确的位置(到下面的街道和邮政编码)是在谷歌中工作排名良好的另一个关键因素。根据本地结果，用户的IP越接近工作岗位的确切位置，空缺职位出现在谷歌中的机会就越大。谷歌也考虑了远程作业。如果您希望招募远程工作人员，只需将“jobLocationType”:“TELECOMMUTE”添加到模式标记中。

 

职位发布日期

 

特别是对于竞争性行业，很容易发现职位发布日期与职位在谷歌中排名更高的能力之间的相关性。的原因吗?特别是像酒店业和零售业这样的高流动率的行业，快速填补空缺的能力对于招聘人员和求职者来说是至关重要的。关于这一点，值得注意的是，大多数工作板块都有一个“validThrough”属性设置为从发布日期起30天，这表明新鲜度绝对可以被视为工作排名的谷歌因素之一。

 

工资

 

在完全透明的情况下，谷歌还建议始终显示准确的工资等级。关于这一点，也要注意谷歌经常将招聘广告与行业平均水平进行比较(见下图)，清楚地显示你是否高于/低于市场通常支付的薪酬。

 

就业类型

 

将就业类型添加到jobpost标记也是最佳实践，因为这将触发下面可见的就业类型标记。最重要的是，请注意，如果你想同时显示兼职或全职职位空缺，你需要创建两个单独的招聘广告。

 

过期的职位列表

 

最后，值得一提的是，您应该格外注意让谷歌知道招聘广告何时过期，因为谷歌现在威胁要对过期的招聘广告进行手动处罚，这一点在关于如何删除招聘广告的说明中有解释。

 

3.用于作业监视和报告

 

对于乔布斯来说，谷歌的美妙之处还在于，每个印象、点击和索引问题都可以很容易地跟踪到。这意味着调试、报告和改进招聘广告的可见性等任务比以往任何时候都要容易，这使得谷歌对于招聘广告来说是一个真正的seo友好的搜索功能。下面是一些我建议你熟悉的报告:

 

谷歌搜索控制台-增强

 

为了在谷歌中显示作业，首先要做的是显示丰富的结果。为此，谷歌提供了以下索引/问题报告，其中显示了错误、警告和验证页面。

 

根据我的经验，在开始时，预期会出现大量错误是正常的，但是如果模式标记正确，那么错误的数量很快就会降为零。关于警告，这些建议是标记上的某些东西放错了地方或丢失了，这有助于使代码尽可能友好。

 

要访问此报告，请转到:增强>工作招聘

 

谷歌搜索控制台-工作列表/工作细节

另外两个搜索控制台报告也可以从搜索外观中获得。“职位列表”(1)是指职位预览中每次出现职位信息时的点击量，而“职位详情”(2)是指特定职位广告所引发的印象/点击量。最重要的是，您可以通过谷歌搜索控制台API访问相同的数据。

 

要访问此报告，请转到:Performance > Filter: Search Appearance > Job Listing / Job Details

 

谷歌分析-流量和性能

 

谷歌分析是另一个监控作业性能的伟大工具。由于谷歌自动添加自定义UTM参数到每个职位张贴，您可以创建一个谷歌的工作部分在遗传算法，有效地跟踪交通，应用程序和其他关键指标。

 

要访问此报告，请转到:收购>所有流量>来源/媒介>搜索:google_jobs_apply

 

此外，不要忘记，在同一个分析报告中，您还可以根据工作角色进行深入分析。

 

要访问此报告，请转到:次要维度>登录页

 

谷歌数据工作室-仪表板

 

另一种奇特的报告方式是通过谷歌Data Studio，今年最适合SEO的免费链接构建工具是什么？看看二号站会员登录的2019年链接构建必备工具列表！它使您能够创建任何类型的可定制仪表板。除了提供出色的视觉效果之外，我还推荐使用这个工具，因为它能够使数据报告变得简单和高效，从而促进协作。

 

结束

 

第一次，求职者可以通过一个由人工智能驱动的专门搜索引擎找到各种各样的空缺职位，帮助他们在职业生涯中做出更明智的选择。与此同时，无论大企业还是小企业，现在都有了在不花费任何费用的情况下接触大量受众的通行证。那么，为什么不充分利用这一点，现在就开始在工作中尝试谷歌呢?